Seguimientos por salud de administrativos y contratistas.

• Las solicitudes de traslado que se sustenten en razones de salud y estén verificadas por la entidad territorial teniendo en cuenta el concepto médico laboral de la entidad prestadora de salud, podrán ser atendidas en cualquier época del año y no se sujetarán a las disposiciones establecidas en las otras modalidades de traslado.
• La recomendación de medicina laboral donde se sugiere reubicación de lugar de trabajo no implica obligatoriamente cambio de área o de funciones.
• La reubicación no está sujeta al tiempo de permanencia del funcionario administrativo en su actual ubicación y función.
• La atención personalizada de funcionarios administrativos para reubicación por salud se realizará previa cita asignada por el profesional de salud ocupacional encargado; debe ingresar sin acompañantes, salvo los casos que excepcionalmente lo requieran.
• La selección de ubicación se realiza de acuerdo a las necesidades disponibles reportadas en la planta de personal y debe responder a las recomendaciones médicas.
• Los conceptos médicos laborales deberán actualizarse al momento de diagnosticarse una patología adicional a la condición de salud del funcionario o como consecuencia de una involución en el proceso o en el momento que a sugerencia del médico tratante se requiera un nuevo proceso de reubicación.
• La dirección de talento humano - grupo salud ocupacional estudiará la factibilidad de reubicación previa consulta con el jefe inmediato del área de destino, antes de solicitar la generación del acto administrativo correspondiente.
• La dirección de talento humano - grupo salud ocupacional remitirá el oficio de solicitud de reubicación a la oficina de personal, anexando el concepto médico respectivo para la generación del acto administrativo correspondiente.
• En periodo de incapacidad, no es posible realizar movimientos administrativos, motivo por el cual, no se verificarán necesidades de personal hasta tanto termine el período de incapacidad.
• Una vez se lleve a cabo la readaptación del funcionario, en la nueva ubicación se realizará visita de seguimiento por parte de salud ocupacional, y se enviará oficio remisorio en el cual se indiquen las recomendaciones y/o restricciones para el desempeño laboral.
• En el momento en que se presente por necesidades del servicio, cambio de funciones, deberá informarse, tanto por parte del rector como por el funcionario, al área de salud ocupacional para su respectivo seguimiento.
• De no reportarse, será responsabilidad exclusiva del trabajador, cualquier complicación de su estado de salud.

¿Qué se debe hacer?

• Realizar la solicitud en línea ingresando a la página web de la Secretaría de Educación del Distrito opción Servicio a la ciudadanía – Administrativos – Novedades o ingresando al siguiente enlace: http://fut.redp.edu.co/FUT-web/#/fut/84/Administrativos.